Kako izgleda usvajanje novih znanja i veština i šta ti je na kom koraku potrebno?

Svaki put kada pokrenemo nešto osećamo taj entuzijazam zbog novog početka. Ipak često shvatimo da će nam trebati više vremena, da neće baš sve ići kako smo planirali i to nam donese osećaj razočarenja i poljulja našu veru.

Postoji koncept u HR svetu koji se često koristi pri zapošljavanju novih ljudi ili kada se razmišlja o razvoju ljudi unutar firme. Jednostavniji koncept ove ideje našla sam u knjizi “Sam svoj lider i menadžer za jedan minut” i odlučila da ga ovde podelim jer može biti jako koristan kada se nalazimo na putu razvoja. Delim ga danas sa tobom da shvatiš da je promena proces, da na tom putu ima faza koje prolazimo i u zavisnosti od toga u kojoj se nalazimo, potreban nam je drugačiji vid podrške.

Postoje 4 osnovna nivoa razvoja:

  1. FAZA: NESVESNO NEZNANJE (nizak nivo veština + visoka posvećenost)
    Nemamo potrebno znanje, ne znamo šta ne znamo i puni smo entuzijazma. Ovo je trenutak kada želimo da pokrenemo nešto drugačije i ne znamo šta nas čeka. Pokrećemo biznis, uvodimo drugačije navike, želimo da naučimo nešto novo.

    Potrebe: visok nivo usmeravanja (instrukcija i alata) i nizak nivo podrške. Fokus je na akciji.
  1. FAZA: SVESNO NEZNANJE (izvestan nivo veština + niska posvećenost)
    U ovoj fazi pravimo prve korake, postajemo svesni koliko toga ne znamo i koliko još treba da naučimo, savladamo ili usvojimo. Zbog toga u ovoj fazi naš entuzijazam slabi. Nailazimo na prve prepreke i neuspehe, shvatamo da postoji nesklad između naših očekivanja i trenutne stvarnosti i skloni smo odustajanju. Očekivali smo da će biti brže, lakše i entuzijazam popušta.

    Potrebe: visok nivo usmeravanja i visok nivo podrške. U ovoj fazi najčešće odustajemo, te je zbog toga potreban najviši nivo podrške.
  1. FAZA: SVESNO ZNANJE (srednji nivo veština + promenljiva posvećenost)
    Ukoliko istrajemo u ovoj fazi postajemo sve bolji, i samim tim naša posvećenost raste. Ovo je faza do koje dolazimo upornim vežbanjem, usvajanjem novih navika i veština. Ukoliko ne odustanemo u 2. fazi, na sigurnom smo putu uspeha.

    Potrebe: nisko usmeravanje i visok nivo podrške. Dosta toga već znamo, bitno je da istrajemo.
  1. FAZA: NESVESNO ZNANJE (visok nivo veština + visoka posvećenost)
    Finalna faza razvoja – ostvarili smo cilj, usvojili smo nove veštine. Ovo je krajnja faza, gde smo u potpunosti razvili potrebne veštine i znanja. Samim tim, naša posvećenost je maksimalna, motivisani smo da se dalje razvijamo. Osećamo se dobro, ostvareno i uspešno – ovo je faza zbog koje smo i krenuli u avanturu.

    Potrebe: postajemo samostalni, potreba za usmeravanje i podrškom je niska, skoro da ne postoji. Ovo je faza kada možemo sami nastaviti put, pošto smo savladali sve što je potrebno.

Ono što je meni bilo interesantno kod ovih razvojnih faza jeste što svaka zahteva drugačiji vid podrške. U radu sa drugima često sam primetila kako prolazimo upravo kroz ove 4 faze i ulazeći dublje u svaku od njih postalo mi je jasnije za koju fazu koji način rada daje najbolje rezultate. 

Tako na primer kada radimo na razvoju veština ili novih navika potrebni su nam konkretni alati i uputstva kako da to uradimo. Kada želimo da pojačamo motivaciju potrebna nam je podrška, neko ko će nam pomoći da vidimo širu sliku, ko će prepoznati naš trud.

Dakle, kada su naše kompetence slabo razvijene potrebno nam je usmerenje, a kada je posvećenost slaba potrebna nam je podrška.

Kako možemo povećati kompetenciju za dostizanje cilja koji smo postavili: kada imamo jasno postavljen cilj prema njemu odrediti plan akcije i koraka koje treba da preduzmemo. Obezbediti vreme potrebno za rad, utvrditi prioritete i imati nekog ko će nadgledati naš rad i davati nam povratne informacije.

Kako možemo pojačati posvećenost za postizanje cilja: tako što imamo nekog ko će nas saslušati, prepoznati naš trud, olakšati nam rešavanje problema, deliti svoja iskustva i podsetćati nas zašto to radimo.

Ako ti trenutno želiš neku promenu, u biznisu ili u privatnom životu, razmisli u kojoj se fazi nalaziš i prema tome vidi kakva podrška ti je potrebna. Kada poznajemo put i proces promene onda mnogo lakše prihvatimo sve faze i izazove koji on donosi.

Ako imaš ideju koja gori u tebi i ne znaš odakle da kreneš onda pogledaj više na mom Youtube kanalu, gde sam u plejlisti podelila neke najvažnije teme o idejama 🙂

Uživaj u putovanju i ne zaboravi da spakuješ radost!